La revolución del bienestar en el empleado 

En la era digital actual en la que vivimos la tecnología se ha convertido en un papel fundamental en el bienestar de los empleados de las organizaciones.

Los líderes de Recursos Humanos comprenden la importancia de fomentar un ambiente laboral saludable, con empleados motivados y productivos. En la era digital actual en la que vivimos la tecnología se ha convertido en un papel fundamental en el bienestar de los empleados de las organizaciones. 

En este sentido destacan dos aspectos. Por un lado, el uso las plataformas digitales, es decir, aquellas aplicaciones y software que ofrecen acceso a programas de bienestar, seguimiento de salud y recursos educativos personalizados. Por otro, el análisis de datos para medir el impacto de los programas de bienestar, lo que permite a las empresas adaptar sus estrategias según las necesidades especificas de sus empleados. 

Sin duda, solo aquellas empresas que ofrecen programas de bienestar integrales y personalizados marcan una diferencia tangible en la vida de los empleados y el éxito general de las empresas. 

Existen soluciones innovadoras de salud y bienestar en el mercado, como Wellat, que se especializan en la creación de programas personalizados que satisfacen las necesidades únicas de cada organización, cuya misión es mejorar el bienestar de los empleados ofreciendo enfoques holísticos y basados en datos que abarcan la salud física, el bienestar mental y fomentar estilos de vida saludables.

Personalización e inclusividad 

Cuando hablamos de la implementación de estrategias de salud y bienestar para los empleados, no funciona una misma estrategia para cualquier tipo de empresa. Su éxito, sin duda, radica en la personalización y la inclusividad, asegurando que cada trabajador, independientemente de su rol o antecedentes, tenga acceso a los recursos y al apoyo que necesita.

Para ello es necesario:

• Programas Integrales de Bienestar: se debe ofrecer una amplia gama de servicios que se ajusten a las necesidades, objetivos y gustos de cada persona, incluyendo planes de ejercicio y nutrición, apoyo en salud mental, técnicas de manejo del estrés e iniciativas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Información basada en datos: utilizando análisis avanzados, los responsables del proyecto de bienestar y los líderes de RRHH podrán obtener conocimientos prácticos que les ayuden a comprender las necesidades específicas de salud de sus colaboradores y medir el impacto de los programas.

• Soluciones habilitadas por tecnología: plataformas fáciles de usar y que se integren perfectamente con los sistemas existentes en la empresa, proporcionan a los empleados un acceso sencillo a los recursos de bienestar, seguimiento del progreso y recomendaciones personalizadas.

• Apoyo de expertos: poder contar con un equipo de expertos en bienestar, desde profesionales de la salud mental y coaches, dietistas, entrenadores personales, y un amplio cuadro médico permite guiar a los empleados en su viaje hacia el bienestar.

¿Qué factores están revolucionando el mercado de bienestar?

Hay una serie de factores que cualquier tipo de organización debería tener en cuenta para crear une estado de bienestar laboral integrador que ayude a tener empleados implicados, felices y comprometidos con la organización. 

Hoy en día los puntos clave que marcan el rumbo del bienestar son: 

• Personalización: programas diseñados para adaptarse a la cultura y las necesidades únicas de su organización.
• Compromiso: Priorizar el compromiso de los empleados con características interactivas y gamificadas que hacen que las actividades de bienestar sean motivadoras.
• Enfoque en Resultados: poder demostrar mejoras significativas en la salud de los empleados, la productividad y la satisfacción general en el trabajo.
• Bienestar Holístico: Abordar todos los aspectos del bienestar, reconociendo que la salud física, la salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida están interconectados.

¿Qué resultados se obtienen al implementar estrategias de bienestar con plataformas tecnológicas?

A la hora de entablar relaciones entre equipos y generar bienestar es necesario contar con el partner adecuado. En este sentido, las plataformas tecnológicas ofrecen una magnifica oportunidad para apostar, de verdad, por el bienestar integral de las compañías. 

Al implementar estrategias de bienestar con plataformas tecnológicas, según los resultado del Estudio de Bienestar realizado a 100 empresas líderes en nuestro país que utilizan Wellat afirman: 

• Un aumento en la atracción de talento: Las empresas han informado un 57% de mejora en la atracción de talento de alto nivel.
• Mejora de la productividad: Las organizaciones han visto un aumento del 31% en la productividad de los empleados.
• Reducción del absentismo: Ha habido una disminución del 27% en las tasas de absentismo.
• Reducción de los niveles de estrés: Los empleados han experimentado una reducción del 23% en el estrés.