Sí, me refiero tanto a ti como trabajador o a ti como empresario. En los casos en los que se presenta un conflicto psicosocial hay dos opciones: buscar el diálogo mutuo entre empresa y trabajador o gastar recursos económicos por parte de la empresa y el consiguiente desgaste emocional por parte del trabajador.
Una vez determinada la presencia del riesgo de índole psicosocial, es necesario buscar medidas de corrección y prevención.
En Prevención de Riesgos Laborales tenemos una especialidad que se dedica a trabajar estos factores de riesgo. Se trata de la Psicosociología Aplicada, siendo el método más comúnmente empleado por los prevencionistas el elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) llamado Método de Evaluación Factores Psicosociales, con el que en función de las puntuaciones obtenidas una vez realizado los test por los trabajadores nos permite determinar distintos niveles de riesgo.
Con la aplicación de este método se determina el nivel de riesgo en uno o varios de los 8 factores de riesgo, tales como: Tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, interés por el trabajador, compensación, desempeño de Rol
Mi experiencia en casos recientemente evaluados, me demuestra que de haber existido una buena comunicación entre empresa y trabajadores, nos hubiéramos ahorrado un trámite costoso tanto a nivel económico como emocional.
Si detectas o te informan que los trabajadores están padeciendo que se sienten superados por la tarea quizá pueda darse el factor de riesgo de carga de trabajo como ítem a trabajar o puede ser que las relaciones entre compañeros no sea todo lo fluidas que deberían, posiblemente tendríamos identificado otro factor de riesgo de Relaciones y Apoyo Social ..con esto queremos transmitir la idea que planteábamos inicialmente, te compensa dialogar o prefieres gastar, pregúntatelo!
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
