Una nueva cita de los Premios MEES ha dado a conocer las mejores prácticas en bienestar corporativo de nuestro país en 2024. Y lo ha hecho en el marco del décimo aniversario de Mi Empresa es Saludable, que celebraba así toda una década de trabajo por y para la salud en la empresa; con el orgullo de haber hecho del bienestar un concepto holístico dentro de las organizaciones españolas.
El gran evento que supuso la celebración de los Premios MEES 2024, que tuvo lugar el pasado jueves en el Palacete de los Duques de Pastrana, en Madrid, ha vuelto a poner de relieve que las empresas españolas apuestan cada vez con mayor determinación por un modelo de gestión asentado en la salud y bienestar de sus equipos humanos.
Porque dicha inversión resulta rentable. Y porque cada vez más organizaciones entienden que son una parte imprescindible de la solución; solución al deterioro de la salud física y mental, solución a la pérdida de confianza y solución a la desmotivación de quienes son el motor de la actividad económica.
El evento fue posible gracias al respaldo de Sanitas, Glucovibes, Pharma Nord, Empatif y Wellwo, así como al apoyo de Fundación Española del Corazón, la Sociedad Española de Obesidad (SEEDO) y Más Diversity en su compromiso inspirador hacia otras entidades.
Todas estas organizaciones hicieron posible una gala donde tuvieron cabida momentos muy emotivos, como el que nos dejó Mar Cabra, de The Self Investigation y MEES 2024 a la comunicación saludable, sobre la necesidad de preservar el bienestar emocional de los periodistas porque son uno de los garantes de la democracia, el de Noemí Muñoz, de Sucesores de Muñoz y Pujante y Pyme Saludable 2024, quién quiso dedicar el premio a su padre, por enseñarle que una empresa es mucho más que ganar dinero, y a su hermano, por lograr que todo el equipo lo lleve a la práctica. O el discurso de Yolanda Vázquez, una de las lideres saludables del año, por los 20 años de Carrera de la Mujer.
Los Premios MEES 2024 han querido destacar el arrojo de ocho organizaciones españolas que no han dudado en situar a las plantillas en el centro de sus estrategias. Esta es la lista de entidades ganadoras y finalistas para cada categoría galardonada, así como los principales hitos alcanzados:
Finalista, Adecco y BBVA.
Ganadora, IVECO.
Hitos: Desarrollo de un plan holístico de bienestar muy sistematizado y estructurado, basado en la búsqueda de la mejora continua y que obtiene 4,56 puntos sobre 5 de valoración.
Finalista, Top Doctors.
Ganadora, Amadeus.
Hitos:
«Más allá del reconocimiento con este premio, hay que sensibilizar los temas de salud mental, que es lo más importante», Sarah Armas, Amadeus.
Finalista, Universidad Alfonso X El Sabio.
Ganadora, General Electric Healthcare
Hitos:
Finalista, Caixabank.
Ganadora, RES.
Hitos:
Finalista, Caixabank.
Ganadora, The Self Investigation.
Hitos: Acciones de comunicación externa, interna y de eventos para mejorar el bienestar emocional y reducir la tasa de burnout en el sector del periodismo.
Impacto en más 10.000 personas, entre ellos, los profesionales de The Guardian, AFP, Reuters, la universidad de Oxford, etc.
«The Self Investigation nace para mitigar los altos niveles de ansiedad, depresión, trabajador quemado y estrés en los periodistas», Mar Cabra, The Self Investigation.
Finalista, KPMG.
Ganadora, Atmira.
Hitos:
«Atmira es una compañía tecnológica en la que las personas son lo más importantes, porque ellos son los que hacen los proyectos para nuestros clientes», Marta Narval, Atmira.
Finalista, Good Rebels.
Ganadora, Muñoz y pujante.
Hitos:
Ganadoras, María Wandosell y Yolanda Vázquez de Sport Life.
«Gracias por este premio; hemos cumplido 20 años de marea rosa y eso son 20 años de muchas mujeres y mucha emoción», Yolanda Vázquez, Sportlife.
En el transcurso de la cita, presentada por Noemí Boza, socia directora de Más Cuota y Más Diversity, y moderada por Adrián Díaz-Caneja, director de servicios de MEES, y Elena Carrascosa, directora de contenidos de MEES, quedó patente la contribución de la ciencia y la tecnología a la transformación del sector, al desarrollo y optimización en la gestión de la salud y el bienestar dentro de las organizaciones, más allá de procurar la incorporación de esta.
Hoy en día, es posible mejorar el sistema asistencial gracias a la oportunidad que brindan las nuevas tecnologías. La salud digital deberá perder el apellido digital, es decir, la salud será digital o no será. De hecho, el evento contó con la participación de Julio Jesús Sánchez García, responsable de ingeniería y operaciones de salud y transformación digital en Telefónica España, y Jaime del Barrio Seoane, médico internista con experiencia investigadora, docente, asistencial y de gestión pública y privada, ambos autores de La salud digital y las nuevas formas de la atención médica, y protagonistas de una interesante entrevista sobre salud digital.
De salud y tecnología hablaron también, en mesa redonda, Orlando Carreiras, CEO de Wellwo; Nadia Hayajneh, directora médica del Hospital Virgen del Mar de Sanitas, y Leire Francés, CEO de Glucovibes. Juntos debatieron sobre la disrupción de tecnologías como el biohacking en la medicina, capaz de entrenar el cerebro para ejercer un liderazgo saludable en nosotros mismos y en los demás, y de añadir un nuevo enfoque transversal a la salud en las empresas. «Estamos muy orgullosos de nuestro modelo porque lo que hay detrás de nuestras soluciones son nuestros profesionales», explicaba Nadia Hayaineh.
«Somos una lavadora de datos fisiológicos de 5kg y queremos llegar a ser una de 20kg», Leire Francés, Glucovibes.
Para Gorka Zubillaga, director de RRHH de Uvesco y participante en la gala, la incorporación de la tecnología a través del proyecto en común desarrollado con Glucovines ha propiciado en los equipos el desarrollo de una mirada apreciativa. Es decir, la sensibilización hacia una realidad que nos habla de que no debemos llevar hábitos de vida saludable solo para adelgazar, sino porque ello es bueno para el organismo. Se trata de tomar consciencia de lo que sucede en nuestro cuerpo, de aprender y estar convencidos de lo positivo que es cambiar el estilo de vida, de superarnos.
Según los datos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el 60 % de las pymes adheridas a él en España lleva a cabo programas que promueven la salud y el bienestar. “Se trata de un indicador esperanzador”, señalaba Elena Carrascosa durante la gala, “pero sería un dato especialmente bueno si no fuera porque a cierre de 2022 sólo 1.032 empresas se habían asociado a él y de ellas el 43 % eran pymes; con un tejido empresarial compuesto por un 99 % de pymes en España, sólo podremos alcanzar el bienestar laboral real de su mano”.
Así pues, el objetivo de la nueva edición de los Premios MEES no fue otro que servir de espejo a esas mejores prácticas en bienestar, para que muchas otras, especialmente las más pequeñas, puedan seguir su reflejo en nuestro país.
