Manuel Alejandre (P&G): “Sin la libertad de ser uno mismo, las personas no se sienten valoradas”

Hablar de gestión de talento humano en la empresa del futuro es hacerlo de bienestar y de diversidad.

Hoy, descubrimos las claves sobre cómo articular este binomio en el seno de una gran multinacional. Lo hacemos de la mano de Manuel Alejandre, director de Recursos Humanos de P&G en España y Portugal, en colaboración de Xandra Fernández, directora de Personas y Cultura en Wonest.  Descubre en este vídeo más detalles sobre la ecuación de valor y el nuevo concepto transversal de bienestar.

La importancia de la cultura empresarial

“¿Que obtiene el empleado, como consecuencia de su trabajo, que le hace sentir que este es el sitio donde puede ser la mejor versión de sí mismo?”. Con esta pregunta, Manuel Alejandre responde también a una de las claves de la motivación en el puesto de trabajo: el compromiso de las organizaciones por mejorar las condiciones de sus plantillas. O lo que Alejandre denomina ecuación del valor, una fórmula basada en cuatro principios fundamentales: 

1. La posibilidad de protagonizar un impacto real en el negocio, de albergar una misión.
2. La posibilidad de crecer sobre las propias fortalezas.
3. El sentirse valorado y recompensado.
4. El sentirse inspirado por la experiencia personal del otro.

 En definitiva, “una cultura donde tu voz se celebre, se aprecie y se incentive”, señala.