Para Empatif, su lema «las personas en el centro. De verdad» representa mucho más que simples palabras. “Expresa nuestra vocación y compromiso reflejado en cada servicio que ofrecemos, asegurando que cada experiencia sea genuina y memorable” cuenta Albert Bartomeus. El CEO & Business Development de Empatif detalla cómo la empresa integra el bienestar en cada una de sus áreas de actividad.
Empatif ofrece servicios integrales de gestión de personas desde hace 25 años. Especializados en la selección y la contratación de talento o la prevención de riesgos laborales son capaces de potenciar el valor de las empresas a través de sus dos activos más importantes: las personas y su talento.
En la actualidad, la compañía cuenta con una base de datos con más de 150.000 trabajadores y gestiona más de 3.000 clientes. A pesar de su alto volumen, su filosofía siempre ha sido la de pensar de forma global pero actuando localmente en cada una de las ciudades en las que Empatif está presente, con el bienestar como guía.
Personas más felices = empresas más competitivas
“El verdadero reto no es solo entender la ecuación de valor de las empresas, sino integrarlo en el ADN de la organización a largo plazo, en medio de la constante presión por obtener resultados inmediatos”, nos explica Albert Bartomeus.
Es por ello, que desde su fundación Empatif actúa bajo un enfoque integral y holístico hacia el bienestar de los empleados, reconociendo que la salud física, mental y emocional son componentes inseparables del bienestar general, y hacia los más de 150.000 profesionales a los que facilita su incorporación en diferentes empresas.
La estrategia de Empatif descansa en cuatro pilares fundamentales:
- Enfoque Integral: Empatif adopta un enfoque que abarca todos los aspectos del bienestar de los empleados. Esto incluye la creación de un entorno laboral seguro y saludable, la promoción de la salud mental y física, y el fomento de una cultura organizacional que valora y respeta a cada individuo. La empresa implementa medidas proactivas para asegurar que los empleados se sientan satisfechos y valorados en su lugar de trabajo.
- Gestión del Talento y Formación: Empatif ofrece programas de desarrollo profesional y oportunidades de capacitación para la mejora las habilidades y competencias de los empleados, al tiempo que aumenta su compromiso y lealtad hacia la empresa.
- Prevención de Riesgos Laborales: La empresa implementa rigurosas medidas de prevención de riesgos laborales para asegurar que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable.
- Cultura de Bienestar: La empresa reconoce que los empleados felices y saludables son más productivos y están más comprometidos. Por ello, se esfuerza por crear un ambiente de trabajo positivo donde los empleados se sientan valorados y respetados. Esto incluye el reconocimiento del buen desempeño, la promoción de la comunicación abierta y la creación de un entorno inclusivo y diverso.
Empatif: pensando global, actuando local
La empresa de gestión de personas está presente en los principales núcleos urbanos de nuestro país, como son Madrid, Barcelona, Zaragoza o A Coruña. Aunque, como detalla Albert Bartomeus, CEO de la compañía, “la estructura de oficinas y equipos nos permite adecuar la oferta a la infraestructura y la zona en la que estamos actuando”.